Coaching d'équipe : booster l'efficacité de son équipe !

Coaching d'équipe Le coaching de l'équipe s’applique d’abord au groupe et pas uniquement aux personnalités qui le composent. Cette équipe est réunie autour d’un manager hiérarchique : conseil d’administration, comité de direction, direction opérationnelle ou liée ar une dynamique fonctionnelle : équipe métier transversale, équipe projet (mono ou multi-entreprise)
Le coach d'équipe travaille sur la durée avec l’équipe en n’étant ni l’animateur, ni le consultant, ni le manager. Il est miroir, révélateur des fonctionnements et parfois des dysfonctionnements ! Les demandes des équipes sur lesquelles le coach intervient peuvent être : Améliorer la prise de décision S’organiser, développer l’efficacité du travail collectif Réguler les conflits et les jeux de pouvoir, Sortir d’une situation de crise
Team-building Le team-building permet à une équipe de franchir une étape fondatrice sur son chemin de cohésion. C’est parfois une façon de perdre du temps pour mieux en gagner !   Dans le cadre d’un séminaire, idéalement de 2 jours, les participants, grâce à l’intervention du coach, bâtissent ou renforcent les fondations de leur équipe.
Le travail en commun permet : Echanges et réflexions communes Introspections et confrontations Elaboration de projets et prises d’engagements  Le team building est particulièrement recommandé pour : Initialiser l’année ou le projet qui débute Accompagner le lancement d’une équipe reconfigurée ou resserrer les liens d’une équipe de projet ballotée par les difficultés
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