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Coaching individuel : pour quoi, pour qui, comment ?
  
  
  
  
Le coaching est l’accompagnement professionnel d’une personne pour obtenir des résultats concrets et mesurables dans une dynamique reliant les objectifs de l’individu avec ceux de l’organisation :

Améliorer la performance individuelle et collective,

- Valoriser les ressources de l’entreprise et des personnes,

En respectant les objectifs et les contraintes de l’organisation

Prendre contact :

02 28 44 22 04

ou Contact ou email

Les demandes des personnes sont d’ordres différents, plus ou moins échelonnées entre personnalité et interaction avec autrui.

Le coach s’adapte à l’origine de la demande et aux contraintes contextuelles et culturelles des individus et de l’entreprise.

  
Coaching individuel

En travaillant sur sa demande (liée à la personne, à son environnement ou sa situation professionnelle) le coaching individuel offre à la personne de faire évoluer ses comportements, de développer ses compétences et de retrouver l’équilibre nécessaire à l’accomplissement de sa mission opérationnelle.

Au lancement, le coaché et sa hiérarchie déterminent ensemble l’objectif du coaching, en présence du coach. Ils se réuniront à nouveau lors de la clôture.

Comment : 6 à 10 séances, de 1h30 à 2h30, s’échelonnant sur quelques mois.

Atelier d’analyse de pratiques

L’Atelier d’analyse de pratique mise sur le groupe et sur les interactions entre participants pour favoriser l’amélioration des pratiques professionnelles.

Les participants viennent y chercher une nouvelle capacité d’action, de réflexion, de prise de recul sur leurs problématiques opérationnelles.

Durant les sessions, le groupe accompagne chaque participant, en codéveloppement *, dans la résolution de sa problématique. Le coach veille au respect de l’approche, régule de groupe, relance, actionne, etc.

Comment : 4 à 8 demi-journées, s’échelonnant sur quelques mois.

 
Pour nous contacter : formulaire de contact  ou par téléphone 02 28 44 22 04

 

 

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